为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，全面建立并落实生产经营单位事故隐患内部报告奖励制度，推动各行业领域事故隐患内部报告奖励机制落地见效，充分调动生产经营单位负责人及从业人员积极性，激励从业人员主动发现、及时报告身边事故隐患，大力提升企业本质安全水平，切实发挥正面典型示范带动作用。现公布第三批生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。

　　2025年5月23日，商南县富水镇华林石材厂龙王沟大理石矿990#巷道内，当班作业班长刘某在井下作业过程中，发现随身佩戴的人员定位卡在经过井下读卡分站时无信息采集提示，立即向当班安全员报告情况，并制止其他员工进入巷道。当班安全员及时检查将该信息上报安全科科长，情况核实后，安全科立即组织井下人员撤离作业现场，并对井下人员定位系统开展全面检查。经查，该读卡分站因内部线路故障，导致人员信息无法采集，公司负责人余某立即安排人员全面检修人员定位系统线路，消除了安全隐患。矿山井下人员定位系统关系每一位井下员工生命保障，该员工安全意识强，现场处置及时，主动上报安全隐患并制止人员进入危险区域。商南县富水镇华林石材厂依据事故隐患内部报告奖励制度规定，给予员工刘某500元奖励，并予通报表扬。

　　商南县富水镇华林石材厂龙王沟大理石矿为非煤地下矿山开采企业，现有员工42人。2025年3月，该公司建立事故隐患内部报告奖励机制，制定《商南县富水镇华林石材厂事故隐患内部报告奖励制度》，坚持事故隐患“早发现、早核实、早处置”原则，积极鼓励企业每一位员工都发挥“吹哨人”作用，及时发现身边的安全隐患，切实消除企业事故隐患，公司根据事故隐患的风险等级实施分梯度给予奖励，有效提升了员工排查、报告隐患的积极性。自机制建立以来，累计报告隐患7项，完成整改7项，整改率达100%，累计发放奖励资金2600元。

　　2025年6月12日，山阳县安泰烟花爆竹有限公司鹃岭库区仓库值班人员雷某在库区巡查时，发现库区院墙外东边排水渠因西十高铁施工产生的土石渣多处堵塞，导致排水不畅，随即向公司领导报告隐患。公司领导立即与西十高铁山阳项目部对接清理疏通事宜，及时消除了事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工200元奖励。

　　山阳县安泰烟花爆竹有限公司是山阳县唯一的烟花爆竹批发企业，现有员工21人。2025年1月，公司建立事故隐患内部报告奖励机制，制定《山阳县安泰烟花爆竹有限公司内部安全隐患举报奖励制度》，坚持“小隐患小奖、大隐患大奖”原则，实行物质奖励与精神奖励相结合。机制建立以来，累计报告一般隐患3项，完成整改3项，整改率达100%，累计发放奖金300元。

　　2025年7月4日，陕西省气象台发布雷雨大风橙色预警信号，商洛交投城市建设有限责任公司商州区第三幼儿园建设项目部某员工在巡查中发现，双排脚手架连墙件部分缺失，存在架体倾斜失稳风险。该员工第一时间向项目经理汇报安全隐患。项目部立即组织分包单位重新进行安全技术交底，明确整改要求，立即对脚手架连墙件进行全面排查整改，确保根据脚手架搭设规范及施工方案整改到位，消除安全隐患。后经极端大风天气检验，整改后脚手架整体稳定，效果达标，形成隐患整改闭环。公司依据事故隐患内部报告奖励制度，奖励发现隐患员工500元，奖励项目部2000元。

　　商洛交投城市建设有限责任公司为建筑施工企业，于2021年成立，现有员工19人。2024年8月，公司建立事故隐患内部报告奖励机制，在原有的安全生产管理制度基础上，印发了《安全生产奖惩管理办法》，对在公司、商洛市、商州区及中、省上级部门安全检查获得达标等级的工地，分别给予1000元、2000元、5000元分级奖励。在年度考核评定中，对安全生产工作有显著成绩的各级安全管理人员，除精神鼓励外，公司还给予个人经济奖励。机制建立以来，累计报告安全隐患30余项，其中重大隐患1项，整改率达100%；累计奖励员工1人次，项目部1个，发放奖金共计2500元。